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關于印發《陜西省監獄企業人員招聘管理辦法》的通知
信息來源:益秦集團信息中心  發布時間:2013-7-29  點擊次數:4284

各監獄企業:  
    為了盡快解決近年來監獄企業專業技術人員日益短缺的矛盾,改善監獄企業經營管理隊伍結構,滿足監獄企業生產經營實際需要,集團公司制定了《陜西省監獄企業人員招聘管理辦法》,經5月27日集團公司總經理辦公會審議通過,現印發你們,請遵照執行。各單位根據有關法規和本辦法制定本單位的《聘用人員管理辦法》,并報集團公司備案。本辦法下發之前各單位自行聘用的工人,須報集團公司重新審批確認。


                            陜西省益秦集團公司
                              2013年7月1日


                        陜西省監獄企業人員招聘管理辦法

                           第一章 總  則

    第一條 為了進一步規范我省監獄企業人員招聘工作,建立新型高效的人才引進機制,改善人員結構,優化人力資源配置,滿足集團公司及所屬監獄企業持續、健康、快速發展,根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定精神,制定本規定。
    第二條 本規定適用于集團公司及其所屬監獄企業招聘企業管理人員和技術工人工作。
    第三條  招聘原則
    1.堅持面向社會、公開、公正、公平招聘,擇優錄取的原則。
    2.堅持按需招聘、按崗招聘、從嚴控制的原則。
    第四條  人員招聘工作由集團公司人力資源處負責組織實施。

                           第二章 招聘計劃

    第五條  各監獄企業根據有關規定及自身實際,編制科學、合理的“三定”(定編、定崗、定員)方案,經集團公司審核批準后備案,并以此做為招聘工作的前提和基礎。原則上招聘人員需在既定的編制數內進行。
    第六條  各監獄企業因滿足正常生產經營需要的人員不足或因機構調整、業務擴展、人力資源儲備等原因需進行人員招聘的,向集團公司上報人員需求報告,報告需說明本單位編制人數、缺員人數、缺員原因、具體崗位、資格條件、崗位要求、福利待遇等內容。
    第七條  人力資源處根據監獄企業發展規劃和業務需要以及用人單位的“三定方案”對用人單位的人員需求報告進行初審后,提出招聘計劃,經集團公司總經理辦公會研究同意后實施。
    第八條  人力資源處依據審批的招聘計劃編制招聘方案,確定招聘方式、招聘渠道、招聘時間、招聘預算等。

                           第三章  招聘程序

    第九條  集團公司擬定招聘簡章,選擇適當的渠道發布招聘信息。招聘簡章內容包括公司簡介、招聘崗位、人數、資格要求、報名截止日期、聯系方式等,必要時應注明薪資待遇。
    第十條  應聘人員依據招聘信息,持個人簡歷、身份證、學歷證、從業資格證等有效證件提出應聘申請,填寫《應聘人員登記表》。
    第十一條  集團公司對收集的應聘人員資料按崗位進行分類整理,依據所聘崗位要求進行初步審查,審查內容包括年齡、學歷(應聘人員必須具備大專以上學歷)、工作經歷、專業技能等。根據審查結果初步確定面試候選人員名單,通知其參加綜合測評考核等具體事宜。
    第十二條  集團公司組織用人單位及集團公司相關處室成立不少于5人的面試測評小組,共同負責設計和實施對應聘人員的測評考核方案和測試題庫。
    測評考核方案內容包括綜合素質、專業技能、管理能力等方面,各項內容的評估結果以量化方式顯示,具體評估內容和方法依據崗位要求確定。
    第十三條  面試測評考核分為初試和復試。
    初試主要對應聘人員的工作態度、求職動機、溝通能力、應變能力、綜合能力等進行考察,初試合格人員進行復試。
    復試主要對應聘人員的崗位專業技能、崗位知識學習能力、實際解決問題能力、團隊合作精神進行考察。
    面試測評小組依據復試綜合測評結果對應聘人員進行篩選,確定擬錄用人選。
    第十四條  集團公司組織擬錄用人員在指定醫院參加指定項目的體檢,體檢不合格者取消其錄用資格。
    第十五條  應聘人員經初試、復試、體檢考核合格后,人力資源處將擬錄用人員名單報集團公司總經理審批(3人以上經總經理辦公會審議)。
    第十五條  人力資源處應在每次招聘活動結束后對招聘的效果做一次全面、深入、科學、合理的評估,分析總結招聘過程中存在的經驗和不足,不斷完善招聘工作流程,避免招聘工作風險,保證招聘人員的質量,為監獄企業提供可靠的人力資源保障。

                           第四章  錄用程序

    第十七條  報到
    一、經審批同意錄用的人員,由用人單位和集團公司確定報到時間,集團公司下達“錄用通知書”,通知被錄用人員在規定時間報到。
    二、新錄用人員持“錄用通知書”按規定時間在用人單位報到,辦理以下事項:
    1.填寫《員工登記表》。
    2.辦理檔案和社會保險關系轉移。
    3.簽訂《勞動合同書》。
    4.用人單位規定的其他入職手續。
    三、用人單位按照職工教育培訓管理辦法規定進行崗前培訓,同時將員工基本信息按規定錄入單位人力資源和社會保障信息系統。
   第十八條  試用期
    一、新員工試用期期限按照《勞動合同法》規定確定,最多不超過6個月。
    二、在試用期間,用人單位安排指導人隨時就工作問題對試用員工進行指導和幫助。試用期結束后,用人單位對其進行績效考核,并就考核結果提出轉正或辭退意見,上報集團公司。
    三、集團公司對用人單位上報的試用期員工績效考核結果及是否轉正意見進行審核,批復用人單位辦理轉正或辭退手續。

                            第五章  聘用人員管理

    第十九條  用人單位應該根據《勞動法》、《勞動合同法》及本辦法并結合實際制定本單位《聘用人員管理辦法》。管理辦法應包含用人單位的權利義務、聘用人員的身份(不同于監獄系統其他工人,按社會招聘員工對待和管理)、聘用人員權利義務、聘用人員待遇、晉升、獎懲、培訓等內容。總的原則是“薪酬合理,待遇公正,能留住人才”。管理辦法要上報集團公司備案。
    第二十條  聘用人員享有以下待遇:
    (一)聘用人員享有參與企業管理活動的民主權利。
    (二)聘用人員工資由用人單位參照國家及陜西省有關規定,結合單位自身實際并比照同類企業人員待遇確定,同時要考慮其學歷、崗位、工種、職務、工作經驗、工作能力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素。聘用人員的最低工資標準不低于上年度本地區同類企業職工最低收入水平。  
    (三)符合條件者,用人單位可以參照本單位同類管理人員或操作人員情況辦理晉級、晉職、調資手續,并協助辦理職稱評定,并給予相應的待遇。
   (四)享受養老、醫療保險及住房公積金待遇。此待遇由用人單位提前與屬地主管部門聯系確定。
  (五)享受公休假、婚假、探親假、產假等。
  (六)享受應得的政治榮譽、獎金、醫療、喪葬補助和其他福利待遇。
  第二十一條 有下列情況之一的,用人單位可對聘用人員予以解聘。解聘由用人單位提出,報集團公司,經集團領導批準后,由集團公司下達同意解聘通知書,由用人單位辦理解聘手續。   
  (一)個人基礎信息資料經查實弄虛作假的。
  (二)工作不負責任,引發責任事故,造成一定經濟損失的。
  (三)違反紀律,打架斗毆,酗酒滋事造成不良影響的。
  (四)連續曠工達15天,全年曠工累計達30天的。
  (五)違法亂紀被有關部門查處的。
  (六)連續三個月完不成工作任務的。
  (七)不服從用人單位安排工作的。
  (八)有其他問題應當予以解聘的。
    第二十二條 有下列情況之一的,聘用人員可以辭聘,辭聘情況由用人單位上報集團公司備案。
  (一)用人單位違反國家政策法規,侵犯聘用人員合法權益的。
  (二)用人單位不能履行合同規定支付報酬或福利待遇的。
    (三)用人單位工作條件惡劣,被確認為危害員工人身安全健康的。
    (四)因其他原因,提出辭聘請求的。
    第二十三條 聘用合同期滿,即終止執行合同。工作需要續簽合同的,辦理續簽手續。

                     第六章 附  則

    第二十四條 本規定由陜西省益秦集團公司負責解釋。
    第二十五條 本規定從下發之日起開始執行。   


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