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陜西省監獄系統工人實施績效工資暫行意見
信息來源:益秦集團信息中心  發布時間:2014-2-8  點擊次數:8879

    績效工資是國家對事業單位工資制度改革的一項重要內容,實施績效工資是規范公務員和事業單位津補貼后對未納入規范津補貼范圍的事業單位工資制度的進一步改革完善。根據《陜西省事業單位實施績效工資暫行意見》【陜人發(2008)253號】和《關于嚴肅收入分配紀律加強事業單位績效工資總量管理的通知》【陜人社發(2011)48號】精神,結合我省監獄系統工人隊伍管理工作實際,現就全系統工人實施績效工資提出以下意見。

    一、  實施范圍

    1、凡在2006年工資改革中未被列入規范津補貼范圍的監獄系統工人,在保留原基本工資外,實行績效工資。

    2、退休工人按照我省養老保險社會統籌的政策規定正常增加基本養老金。

    對未納入養老保險統籌的未管所、曲江監獄的離退休人員,在實施績效工資時,對離退休人員發放一定的補貼。離休人員補貼發放仍按原有關規定執行,退休人員補貼標準,由單位參照同級機關退休人員補貼水平執行。

    二、發放標準

    根據事業單位企業化管理的性質和我省監獄系統的實際,在國家關于事業單位績效工資政策出臺之前,按照省上的意見,我省監獄系統工人績效工資在嚴格控制績效工資總量的同時,按照本單位所在地(市)事業單位同類人員績效工資標準確定。

    實施績效工資后,除國務院或人力資源和社會保障部、財政部及原人事部批準設立的津補貼項目繼續執行外,我省和各地市制定的非改革性津補貼項目不再執行。

    2013年12月31日前各單位以各種名目發放或預借的生活補貼從本意見實施之日起統一停發,原發放的月生活補貼以績效工資科目進行賬務處理。

    三、分配辦法

    按照省人社發(2011)48號《關于嚴肅收入分配紀律加強事業單位績效工資總量管理的通知》精神,各單位在績效工資總量內,自主決定本單位內部績效工資分配辦法。

    1、工人原事業單位工資為基本工資部分,按原事業單位工資管理辦法管理。

    2、績效工資可分為基礎補貼和獎勵津貼兩部分進行分配。即單位所在地市同類人員績效工資分為兩部分分配,基礎補貼總額占60%,獎勵津貼總額占40%。基礎補貼作為工人績效工資的固定部分,按月發放。獎勵津貼由各單位結合企業效益完成情況、本人崗位情況、苦臟累險程度、技術難易程度、日常管理考核、考勤、紀律、工齡等因素制定嚴格的管理辦法,確定不同的檔次,實行定員定崗定薪,崗變薪移,在績效工資總量內適當拉開分配檔次。也可采取上下浮動的辦法,達到獎勤罰懶、多勞多得的目的。

    3、各單位績效工資分配辦法,須廣泛征求職工意見或職代會同意后研究審定,并報省局審批后實施。分配辦法應在本單位公開。

    四、經費來源

    監獄系統實行績效工資所需經費,按照經費來源渠道不同,按以下辦法執行:

    1、全額撥款事業單位的按原經費管理辦法落實。

    2、對三類崗位工人工資及績效工資除省財政補貼后,不足部分的差額由監獄企業負擔補足差額部分。

    3、除“三類崗位”外的其他工人的工資和績效工資全部由監獄企業負擔。

    五、實施時間

    根據省人社廳有關績效工資實施的意見,我省監獄系統工人績效工資從2014年1月1日起實施。

    本意見由省監獄管理局負責解釋。未盡事宜,另行研究確定。

    附:陜人發(2008)253號《陜西省事業單位實施績效工資暫行意見》

    陜人社發(2011)48號《關于嚴肅收入分配紀律加強事業單位績效工資總量管理的通知》

 


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